渡瀬歯科医院 3つの自慢
実際に当院で働くスタッフが選んだ、働く上での魅力やクリニックの自慢をご紹介!
新人用の業務マニュアルを準備
当院では新人スタッフのために業務マニュアルを準備しています。
マニュアルにはスタッフや実習生のノウハウを取り入れており、細かな図説も掲載。業務中に分からないことがあれば、マニュアルで確認しながら一つひとつ確実に進めていけます。
質問や相談がしやすく、疑問点を放置せずに解消できる環境です。ブランクがある方、経験が浅くて自信がない方も安心して働けます。
また、希望する歯科衛生士には学会やセミナーの受講費用を医院規定に沿って補助しています。今まではSRPや歯磨き指導の講習を受けた先輩スタッフも。
あなたの学ぶ意欲を渡瀬歯科医院は最大限サポートします。マニュアルや受講費用補助を活用して、どんどんスキルアップしていきましょう。
年間休日120日!プライベートも充実
完全週休二日制に加えてゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始休暇もあり、年間休日は120日とたっぷり!有給も取りやすいので、プライベートも充実できます。
家族やお友達と予定を合わせて、旅行やライブに行くスタッフもいますよ。
また、診療は予約制のため急患はほとんどなく、残業も少なめ。
時間内で片付けの作業も行っており、いつも終業時間きっかりで退勤しています。帰る時間が決まっているため、退勤後の時間を計画的に活用できます。家事・育児で忙しい子育て中の方にもおすすめです。
「ホワイトエッセンス」でスキルアップ
当院は2024年9月より医療ホワイトニングの「ホワイトエッセンス」を導入。開院当時からこだわっているTBIに加えて、予防歯科の一貫として自費クリーニングを始めていきます。
ホワイトエッセンス関連ケアに必要な勉強や認定試験は当院でサポート。定期的な勉強会も行っています。
また、患者様への接し方や施術スキルは、研修の中で学べるので安心です。
2024年9月から開始のため、先輩スタッフとスタートラインは一緒。一からみんなで学べます。
保険治療も自費治療もできる歯科衛生士を目指すあなたにぴったりです。
ホワイトエッセンス導入の理由
- なぜホワイトエッセンスを導入したんですか?
-
リコール率を上げるためです。ずっと悩みだった若年層のリコール率の低下。
これを解決するために「ホワイトニング」「自費クリーニング」提供を決意しました。
特に自費クリーニングは普段のメインテナンスにプラスで行うため、ハードルも低く患者様の満足度も高め。歯がツルツルになる喜びを患者様に感じていただき、リコール率上昇と若年層の増患を目指します。
安心して自費クリーニングとホワイトニングに挑戦できる環境です。